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9人分の活用実例付き！中途採用のスピードと質を上げる「業務委託×プロ人材活用」
中小企業にとって、優秀人材の確保は慢性課題です。昨今、働く価値観が多様化し、プロ人材が増加しています。しかし多くの企業は雇用にこだわり、プロ人材活用が進んでいません。本書では新たな人材獲得のアプローチとして、プロ人材の賢い活用シミュレーションや、基本的な注意点をコンパクトにご紹介します。
リファラルでは探せない！女性エグゼクティブ人材の探し方
女性社外取締役をお探しの方へ 経営層の人材獲得について課題はありませんか？ 採用経路がリファラル（経営者自身の人脈や知人経由の紹介）だけでは限界を感じている企業様に最適な資料です。
⼥性役員候補⼈材と企業の マッチング事例集
弊社で実際にご紹介したエグゼクティブ案件について、どのような背景で⼥性役員を希望されたか、⼈材要件はどのようなものか、そして、その企業の役員として実際に就任された⼥性はどのような⽅かについて、マッチングのポイントと共にまとめています。
産休・育休・介護休代替のためのプロ人材活用ソリューション事例集
ビジネスの専門性と確かな実務知識、そして強いコミットメントをお持ちの「プロ人材」を、産育休や介護休の代替として活用することにより、「穴埋め」だけでなく、さらに本質的な課題の解決やチーム力向上など、更なる成長へ”攻め”に 転じることができた事例を紹介します。
業務委託人材の成果最大化に向けた「コミュニケーション」のコツ
「業務委託の人材とどういうコミュニケーションが発生しますか？」「 選定段階でのコミュニケーションのポイントは？」業務委託人材を活用するうえで重要となってくるコミュニケーションのコツについてまとめています。
業務委託による人材活用を積極的に検討すべき4つの理由
はじめて業務委託人材の活用方におすすめ！「業務委託と雇用の違い」から「業務を委託する範囲はどうやって考えればいいのか」などが分かるホワイトペーパーです！
「アンコンシャスバイアスと女性のためのリーダーシップ」（研修事例あり）
今すぐそのまま使える！ワークシート付きの研修テキストサンプルです。 ⼥性管理職、あるいは管理職候補として昇進を⽬指したい（会社としても⽬指してほしい）社員に向けての研修に活用できます。
女性活躍推進のキーワード「キャリア自律」にむけてどうアプローチする？
自律的なキャリアが大切とされる背景を抑え、実際に社員にどのようにアプローチしていけばよいかのヒントをご紹介しているセミナー事例です。詳細はお問い合わせください。
知っておきたいリスク「偽装請負」とは
「そもそも偽装請負とは何？なぜ違法なの？」「業務委託でOKなこと、NGなことは？」「偽装請負になっていない？6つのチェックポイント」などなど偽装請負についてわかるホワイトペーパーです！
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