インサイドセールスの導入や外注に関する
こんなお悩みはありませんか？
・休眠（失注）顧客を掘り起こしたい
・新規事業のテストセールスをアジャイル型で進めたい
・無形商材（人材紹介や研修など）のインサイドセールスに課題がある
・インサイドセールス人材の採用や育成が進まない
・既にアポ代行業者を使っているがアポの質に不満があるWarisインサイドセールス アウトソーシングが
そのお悩み解決します！ハイスキルな女性人材がインサイドセールスの立ち上げから運用までスピーディーに支援します。営業スキルとマインドをハイレベルで有する女性人材を中心に構成するため、商材によってはご発注から最短2週間で立ち上がれるスピードも特徴です。
Warisインサイドセールス
３つの特徴
経験豊富な「ハイスキル女性人材」でチーム組成
高い能力を持ちながらも就労機会が得られない海外帯同者や地方在住者で、ハイスキルな女性人材を中心に、成果にコミットし、最適な方法を考え自走できるチームを組成します。
業務設計から運用まで「伴走型」で支援
業務設計から運用まで、貴社の課題にあわせて伴走型で柔軟に支援いたします。インサイドセールスが定着して、業績UPを図るために必要になる「役割」の定義よりスタートいたします。
専任ディレクターによる「クオリティ管理」
Warisの専任ディレクターがチームを管理し、Warisが持つリモートワークでもモチベーション高く成果を出すマネジメントノウハウによって高い業務クオリティを保ちます。
他サービスとの比較
Warisインサイドセールスなら初めて導入の方も安心。
設計から運用までお任せしながらもノウハウを蓄積しつつPDCAサイクルを回すことができます。
導入事例
株式会社クリエイティブホープ様
デジタルマーケティング支援を行うコンサルティング企業として、2002年に創業した株式会社クリエイティブホープ。リファラルマーケティングツール「invy」の事業拡大にともない、インサイドセールスを担当する人材をチームに加えたいと考えていました。そこでWarisからは、「Warisインサイドセールス アウトソーシング（BPOサービス）」をご提案。ディレクター1名と、担当者3名によるチームを編成してアサインしました。高いコミュニケーション能力や提案力を持つ、プロ意識の高い人材がメンバーに加わり、同社が目指していた「拡張性のあるチーム」を実現することができました。
スリール株式会社様
女性の活躍推進を阻む社会課題の解決を目指し、2010年に創業したスリール株式会社。ダイバーシティ推進の機運が高まる中、企業からの問い合わせが増え、組織を成長させる必要を感じていました。Warisインサイドセールス アウトソーシングを導入したことで、新規契約など目に見える成果に加え、今後やるべきことを洗い出し、組織のあり方を考えるきっかけにもなっています。
こんな人材が専属チームを組成
駐妻を中心としたハイスキル人材（例）
高山順子
慶応義塾大学環境情報学部を卒業後、ベネッセコーポレーション、リンクアンドモチベーション、エムアウトを経て、スクール事業、新規ビジネス開発に関わる。仕事を通して、効果的なコミュニケーションに興味を持ち、コーアクティブコーチの資格を取り、学びを活かしたマネジメント、子育てに注力。プライベートでは、フランス、アメリカと駐妻を経験し、特に女性の生き方や、子育てについて、国際比較をしながら、視野広く問題意識を持ち、勉強中。
森怜子
新卒で人材派遣会社に入社。新規顧客開拓や既存顧客への営業、契約後の派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当。コーディネーターとして求職者と求人案件のマッチングを担当し、登録スタッフへ仕事の紹介や、クライアントへの進捗報告や求人案件に関わる打ち合わせの調整等を行う。また人事として、全社で新しく導入するリファラル採用の立ち上げに携わった。結婚を機に退職・地方へ転居。
藤井加奈子
大学卒業後、運輸・観光サービスを営む会社（東証一部上場）に総合職として入社。主に秘書業務を中心に担当。その後、大手人材紹介会社に転職し法人営業を経験。地方への引っ越しを伴う結婚を機に退社。転居後はホテルにて電話予約業務に従事。出産・育児のブランクを経てWarisインサイドセールスに参加。2児の母。国家資格キャリアコンサルタント、米国CCE,Inc認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー。秘書技能検定準1級合格
