「選ばれる」スタートアップは

「人事フリーランス」を活用しています！

IT業界の採用・教育に強い人事プロフェッショナル。採用教育・人事制度・労務管理まで制度の企画立案から運用までの一連を経験。メンタルヘルス不調者など健康への配慮や次世代法・女性活躍推進法に基づくワークライフバランスを充実させる労働環境改善を責任者として推進した経験もお持ちです。

大手外資IT企業で、プリセールス4年・コンサルタントを5年務める。人の成長に携わる面白さを感じ、コーチングを学び、人事へ異動。ビジネス現場の短期・中長期的育成計画を策定し、社員が自ら学び成長する仕組みを作る。また、業務効率化・グローバル化を進める日本と中国の合同プロジェクトのリーダーも務める。知的で穏やか。NPOや社団法人で活動されるなど、温かく活動的な方です。

人事労務メインのキャリア。新卒でヘルプデスクの業務経験を経て、健康保険組合へ転職。健康保険の事務手続き業務を経験した後に人事部に配属となり、給与計算、労務管理を担当。その後、中堅システム会社の人事部に転職。勤怠管理・給与計算・各種社会保険等の手続き・労働保険手続き・年末調整処理・法改正に対応した就業規則変更を得意分野としている

大手機械メーカー人事部出身。工学系技術職の採用、人材開発領域に主に従事し、若手人材の海外派遣プログラム設計などを単独で設計。また、ベンチャー企業での管理部門の立上げ、新人事評価制度設計の経験もあり。強みは、採用業務全般、人事評価制度の設計とその運用／浸透、若手人材育成設計です。人事職としてのキャリアは10年以上のベテラン。
落ち着いた雰囲気をお持ちの方。ベンチャー企業の社長直下部門で単独プロジェクト遂行や、単独担当者部署などのタフな環境での経験をお持ちで、忍耐力や柔軟性を感じます。

■業務内容
新規事業部門立上げに必要なエンジニア・デザイナー・ヘルスケア専門職種の人材採用
・採用母集団形成、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用企画～実務

・スカウトメールから面談対応まで一連の業務フローを確立

■条件
・月64時間程度（原則リモートワーク）
・金額：月額30万円

■業務内容
評価制度の新規構築と運用フローの整備・改善
・評価制度に関する課題把握、および見直し

・管理職をはじめとした社内関係者への説明会の実施

・運用フローの整備、および改善
■条件
・月80時間程度（週1～2回打ち合わせ出社＋リモートワーク）

・金額：月額40万円