こんな悩みはありませんか？
経営者・人事担当者の抱える様々な悩み...
売り上げや認知を拡大したい
各領域のコア人材がいない
優秀な人材を得たいけど
自社での採用が難しい
Warisプロフェッショナルとは？
プロ人材による企業の課題解決サービス
登録者数18,000名！
戦略立案から実務まで対応可能なリーダークラス以上の人材が豊富！
独自の審査を通過した人材を企業の課題にあわせてアサインします。
圧倒的なコストパフォーマンス！
月額30万円～で優秀なプロ人材をご紹介
正社員での年収600万円～1,500万円の人材を月20～30万円程度（週2～3日想定）で活用できます。
ざっくり相談できる！
依頼する内容の整理、切り出し、複数のプロを活用した場合のプロジェクト組成まできめこまやかにご提案し、スムーズにプロジェクトが進捗するようにサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
お客様事例
（2000社とのお取引で蓄積したノウハウ）
LIFE STYLE株式会社
半年で約50件の新規商談を担当。セールスのプロ人材を活用しBtoB事業の新規開拓体制を構築
- 人材の採用や育成に時間と手間をかけることなく、マーケティングやセールス領域に豊富な知見を持つ、自走性の高いプロフェッショナル人材と出会うことができた。
- プロフェッショナル人材は半年間でおよそ50件の新規商談を担当し、新規顧客開拓の体制が整いつつある。
リードプラス株式会社
IPOに向け、管理部門のキーパーソンとなるプロ人材を採用。成功の鍵は働き方の柔軟性
- 働く時間や場所の間口を広げWarisに依頼したことで、大企業での開示業務や監査対応の経験を持つプロフェッショナル人材を採用できた。
- 当初は時短勤務の契約社員として業務をスタートしたプロフェッショナル人材が、フルタイム正社員となり活躍の場を広げている。
- 管理部門の業務を適正に配分できるようになり、役割分担が明確になった。業務のマニュアル整備も進んでいる。
株式会社UMITO Partners
広報の知見＋「魚と人への愛」を持ったプロ人材を採用。会社のブランディングも含めて業務を牽引する存在に
- 広報の経験のみならず、水産業への高い関心とコーポレートブランディングの知見を持つプロフェッショナル人材を採用できた。
- 新しいウェブサイトの構築やSNS運用などの広報業務に加え、会社の将来を見据えた戦略的なブランディングという視点を持ち込んでくれた。
- プロジェクトの進め方や仕事への情熱など、プロフェッショナル人材の存在が、社内のメンバーにとってもポジティブな影響を与えている。
即戦力となるご登録プロ人材
（2022年12月現在）
Warisに登録している方々は実務経験10年以上、30代～40代前半の幹部候補者やリーダー以上経験者が中心です。
マーケティングや人事、法務、会計・経理の管理業務、営業企画、広報などの領域で豊富な経験を持つ人材が揃っています。
約70％が30～40代
マーケ、人事、経理人材が多め
約37％がフリーランス
Warisのプロ人材
2万人以上の登録者から厳選した人材をご紹介（一例）
スタートアップ企業とかかわる機会も多かったので、独立後も今の自分を活かせる「スタートアップ企業専門の広報」として仕事を請けていこうと決めていました。
広報＆マーケティング
AIスタートアップ企業と業務委託契約を結び、広報とマーケティングの担当をしています。広報戦略を考え、リリースの作成、SNS等での情報発信、メディアリレーション、チラシの企画・ディレクション、ウェブサイトの構築・運用などPR業務に加えマーケティングまでが私の役割です。企業の代表と連絡を取り合いながら業務を進めています。信頼して任せていただいていることはとてもありがたいですね。（森脇真優さん）
人事制度は会社のカラーが出る重要なもの。最初に5案ほど提示して、少し手間がかかっても、経営層の方々に検討していただくようにしています。
人事バックオフィス
IT関連のベンチャー企業で、人事業務を中心としたバックオフィスを担当しています。採用や人事制度の策定が主な役割です。業務委託契約上の勤務時間は月60〜80時間ですが、繁忙期にはそれ以上働くことも。基本的に決まった出社日はなく、採用面接が入ったときなど必要なときだけ出社するスタイルです。業務委託という立場ですが、依頼された業務を忠実に遂行するだけでなく、会社の未来を考えた提案をすることを心掛けています。（岡本彩良さん）
メディア掲載多数
