こんな悩みはありませんか？
経営者・人事担当者の抱える様々な悩み...
売り上げや認知を拡大したい
各領域のコア人材がいない
優秀な人材を得たいけど
自社での採用が難しい
Warisプロフェッショナルとは？
プロ人材による企業の課題解決サービス
登録者数15,000名！
戦略立案から実務まで対応可能なリーダークラス以上の人材が豊富！
独自の審査を通過した人材を企業の課題にあわせてアサインします。
圧倒的なコストパフォーマンス！
月額30万円～で優秀なプロ人材をご紹介
正社員での年収600万円～1,500万円の人材を月20～30万円程度（週2～3日想定）で活用できます。
ざっくり相談できる！
依頼する内容の整理、切り出し、複数のプロを活用した場合のプロジェクト組成まできめこまやかにご提案し、スムーズにプロジェクトが進捗するようにサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
お客様事例
（1800社とのお取引で蓄積したノウハウ）
人事制度構築にプロフェッショナル人材の知見を活用 急成長するポケットマルシェ
- Warisから紹介された、人事制度や人材育成制度の構築に豊富な経験を持つプロフェッショナル人材を登用。
- 客観的な視点からのヒアリングで社内の課題を洗い出し、人事制度を設計するためのロードマップを描くことができた。
- 人事制度の構築のみならず、会社としての行動指針の策定という新たな課題意識も生まれた。
MODE, Inc.
ベンチャーならではの事業成長期にタイミングよくプロフェッショナル人材を活用
- 人事・採用分野のプロフェッショナル人材を活用し、ビジネス拡大の基盤となる3人の新たな正社員メンバーを採用することができた。
- Warisのプロフェッショナル人材は、ポジティブで建設的。整理されていない状況の中でも積極的に業務を進める自律性や向上心を持っており、会社が成長していく上で大きな力になった。
株式会社ほぼ日
スペックだけじゃ分からない「いいひと」を役員クラスで迎えたい！とWaris人材を登用
- Warisの紹介で、外資系金融機関の管理部門等で多くの勤務経験を持つ人材を迎えることに。上場企業に求められる社内体制を整えることができた。
- 新たに管理部門に加わったSさんは、経営課題に根差したリスク提言により、役員、社内との信頼関係を築き、求められる役責をしっかりと果たしている。
即戦力となるご登録プロ人材
（2021年12月現在）
約84％が30～40代
マーケ、人事、経理人材が多め
約32％がフリーランス
Warisのプロ人材
1万人以上の登録者から厳選した人材をご紹介（一例）
ジョインしたのは組織の立ち上げ期で、法人内の制度や業務フローを構築するところから携わっています
総務
週5日、1日6時間程度の契約で、NPO法人の総務、経理、人事、労務など、バックオフィス部門全般の管理をしています。私の担当はバックオフィスなので、直接現場の人たちとかかわることは少ないですが、誰かの役に立っているという喜びを感じます。同時に、しっかり貢献しなければという身の引き締まるような責任感もありますね。
ルールやフローがきっちり決まっている大企業とはかなり違う働き方ですが、みんなの意見を取り入れながら働きやすい環境を作り上げていくことに、やりがいを感じています（宍戸 華鼓さん）
色々なパターンのお取り組みができることが、Warisの大きな魅力
人事
IT企業で月間100〜120時間程度、人事として携わっています。採用実務だけでなく、戦略・計画など人事の上流部分を社員の方と同等の責任で任せてもらっています。フリーランス人事として受けているお仕事が複数あるなかで、Warisからは時間のボリュームはもちろん、ほかの案件と比べて業務の入り込みの深さに違いがあると感じています。（杉本朱さん）
メディア掲載多数
